在职场中，不是所有提拔都值得争取。

有些职位，表面上是晋升，实际上却可能是“坑”。

领导把你放上去，常常是让你去解决问题的。一旦坐上那个位置，你可能就会发现，自己成了最忙碌的那个人。

曾有一位读者向我倾诉，自从当了部门负责人，所有工作几乎都落在他肩上。如果只是个普通员工，他只需要做好本职就好，根本不需要天天协调下属、对接分管领导甚至一把手。下班时间一到，就能收拾东西离开，不必再面对复杂的汇报与沟通。

有些部门任务少、节奏缓，担任领导确实轻松。

但也有一些岗位，压力大、任务重，后续还要面对各种检查、整改，麻烦层出不穷。遇到这样的提拔机会，真要慎重考虑。如果领导没有选中你，或许该庆幸——你无意中躲过了一个辛苦的坑。

此外，平时表现过于突出、积极，有时反而会带来被动的局面。

最近我接触到不少咨询，都是因为能力较强、表现显眼，被安排“下沉”到下级单位任职。原本在上级机关工作规律、节奏舒缓，甚至有时间喝杯茶、理理思路，可一下到基层，环境和风格完全不同。虽然内心不愿，但领导已经亲切谈话、耐心沟通，让人难以开口拒绝。于是只能下去，而未来能否回来，却谁也无法保证。

人事安排常随着形势变化而调整，后来的领导未必会延续之前的承诺。

所以，单位里的所谓“机会”“高光时刻”，不一定都要争抢。平时也不必处处锋芒毕露。能力强、抗压性好固然是优点，但比这更重要的，是你究竟想要什么样的工作和生活。你是愿意终日忙碌、加班加点，还是更看重下班后的家庭时光，或是享受一些属于自己的轻松时刻？把这些想清楚，再去塑造你在职场中的形象。

千万不要不知不觉被周围的竞争氛围带着走，盲目加入内卷。

那样只会让自己越来越累，却未必得到真正想要的。

面对提拔机会，一定要冷静分析：是什么部门？主要任务是什么？

如今在单位里担任领导职务，轮岗机会并不多，短则三五年，长则十几年都可能待在同一个岗位。如果明确那是个“坑”，其实不必急着去争。你可以等待下一次机会，也可以选择走职级晋升的路径。让别人先去填坑，后续往往还会有其他机会浮现。

当然，如果你确实渴望那个位置，也可以主动争取。先上去再说，也是一种选择。

但从我观察到的现象来看，通常在每个年龄段中，最早获得提拔的那一批人，往往是最能吃苦的，领导也倾向于将他们放到最需要攻坚的岗位上。等到后来，重要而不那么辛苦的职位空出来了，这时候获得提拔的人，反而工作更从容、压力更小。虽然提拔得晚一些，但整体的性价比往往更高。

总而言之，在职场中学会审时度势，不盲目追逐每一次晋升，有时让他人先走一步，其实是一种远见，也是一种智慧。